Systematische Leadership-Impulse
Tanja Eggers, ist systemische Managementberaterin rund um Kultur-, Organisations- und Professionsentwicklung.
Die Betriebswirtin und Marketing-Expertin war über 20 Jahre in Industrie und Handel tätig, mit internationaler Führungserfahrung als Prokuristin,
bevor sie 2017 ihre Vision der Selbstständigkeit mit ANCORIS Consulting verwirklichte. Ihre systemischen Weiterbildungen zur Business Coach und Organisations- und Teamentwicklerin erfolgten am isb - Institut für systemische Professionalität in Wiesloch. Sie nimmt als Netzwerkerin in der Region weitere vielseitige Rollen ein, u.a. als Dozentin bei Bachelor- und Master-Studierenden, Mentorin der Wissensstadt Heilbronn, Impulsmoderatorin und Zukunftszeichnerin. Als Charta-der-Vielfalt-Unterzeichnerin positioniert sie sich für Diversity in der Arbeitswelt.
Die Kombination ihres Erfahrungsschatzes aus Management, Entrepreneurship und systemischem Denken und Handeln macht Tanja Eggers zu einer weitblickenden, tiefgründigen Expertin rund um Leadership, Diversity und gesunder Performance. Aufgrund des Schlaganfalls ihres Mannes hat sie noch zusätzlich Betriebliches Gesundheitsmanagement an der Deutschen Sportakademie studiert und ist Ersthelferin für psychische Gesundheit (MHFA). Zusätzlich bildet Sie sich aktuell in Bezug auf Neuroscience weiter, um neurowissenschaftliche Aspekte in die Beratung zu integrieren. Privat wie beruflich lebt sie PatchWork – sie ist Teil einer 7-köpfigen PatchWork-Familie und Autorin des Sachbuchs „Perspektive PatchWork“ (Springer Gabler 2022).
Ihre Expertise: Das PatchWork der Perspektiven
1. Zielorientierte Managerin
2. Kennzahlenbewusste Betriebswirtin
3. Kreativ-innovative Organisationsentwicklerin
4. Empathische Business Coach
5. Werteorientierte Gesundheitsmanagerin
Female Leadership
In diesem interaktiven Seminar, das speziell für Frauen konzipiert ist, bietet Tanja Eggers Einblicke in ihre Zeit als einzige Frau im Management.
Das Seminar zielt darauf ab, das Bewusstsein für das eigene Rollen- und Selbstverständnis zu schärfen und die Teilnehmerinnen zu ermutigen, selbstbewusst und authentisch zu führen. Tanja Eggers verwendet einen effektiven Mix aus Methoden, um die einzigartigen Chancen und Perspektiven weiblicher Führungskräfte herauszuarbeiten.
Hierbei wird einen Fokus auf systemische, stärkenbasierte Ansätze, indem es die individuellen Werte und Potenziale jeder Teilnehmerin in den Mittelpunkt stellt. Durch praktische Übungen und Reflexionen wird dazu angeregt, die eigene Führungsidentität zu entwickeln und zu festigen. Dieses Seminar bietet nicht nur wertvolle Einblicke und Impulse zur Selbstwahrnehmung, sondern auch Strategien, um als Frau in Führung erfolgreich und wirkungsvoll zu agieren – und hierbei Frau zu bleiben. Gemeinsam werden die Stärken der weiblichen Führung betrachtet und hieraus weitere Strategie abgeleitet. Für einen Mix in der Führung und im Management.
Dieses Seminar richtet sich an:
Weibliche Fach- und Führungskräfte, Projektmanagerinnen und an Unternehmerinnen, die mutig ihren Weg gehen.
Inhalt:
- Rollenbilder & Erwartungen
- Was können wir voneinander lernen
- Herausforderungen & Fallen in der Führung
- Umgang mit Macht und Machtspielchen
- Impulse zu SELBST im Hinblick auf Selbst-Wahrnehmung, Selbst-Marketing
Methoden
Impulse aus Theorie & Praxis, kleine Reflexionsübungen, Erfahrungsaustausch
Ziele:
- Reflexion der weiblichen Führungsperspektive
- Stärkung der authentischen Führungsidentität
- Strategien effektiver Führung
- Integration von Genderdiversität in Führungs- und Managementpraktiken
- Persönliche Impulse zur Selbstreflexion und zum Selbstbild
Termine 2025
01.04.2025
22.10.2025
Diversity Leadership
Diversity ist eine Haltung, ein Kultur-Thema, ein ganzheitlicher Ansatz. Es geht um Wertschätzung von Unterschiedlichkeit und Individualität sowie gegenseitigem Respekt. Dadurch gewinnen wir eine Vielfalt an Erfahrung, Perspektiven und Kompetenzen. Das Seminar „Diversity Leadership" betrachtet Diversity als integralen Bestandteil der Unternehmenskultur.
Effektives Diversity Management erfordert jedoch spezialisierte Methoden in den Bereichen Kommunikation, Motivation und Personalführung.
Wir werfen in diesem interaktiven Seminar gemeinsam einen Blick auf die Herausforderungen, beleuchten diverse Aspekte und Perspektiven und gehen in den interaktiven Erfahrungsaustausch.
Zusätzlich werden gezielt Impulse platziert, die zu einem persönlichen Perspektivwechsel anregen und dazu befähigen, Diversity Leadership in ihrem beruflichen Umfeld erfolgreich umzusetzen. Durch praktische Beispiele und Lösungsansätze erhalten die Teilnehmenden wertvolle Werkzeuge, um Diversity aktiv zu gestalten.
Dieses Seminar richtet sich an:
Fach- und Führungskräfte, Projektmanager und alle Personen, die daran interessiert sind, Diversity-Prinzipien in ihrem täglichen Wirken zu verankern.
Inhalt:
- Was hat Diversity mit Persönlichkeit & Individualität zu tun?
- Überblick über die Diversity Dimensionen
- Impulse für Diversity Leadership
Methoden
Impulse aus Theorie & Praxis, kleine Reflexionsübungen, Erfahrungsaustausch
Ziele:
- Überblick zu den Diversity Dimensionen als Basis des Diversity Mindsets
- Erweitertes Verständnis für die Vorteile und Herausforderungen von Diversity am Arbeitsplatz
- Ein erweiterter Blick auf Future Skills der Führung
- Praktische Ansätze und Tools, um Diversity-Initiativen zu fördern und zu implementieren.
- Persönliche Impulse zur Selbstreflexion und Wahrnehmung
Termine 2025
- 22.05.2025
- 13.11.2025
jeweils von 09.30 - 13.00 Uhr
"Um klar zu sehen, genügt oft ein Wechsel der Blickrichtung.“
Antoine de Saint-Exupéry